發布時間：2020-02-07 作者：
山東理工大學創建于1956年，是國家國防科技工業局與山東省人民政府共建高校，是山東省重點建設的以工為主的多科性大學。學科專業涵蓋了工學、理學、經濟學、管理學、文學、法學、歷史學、教育學、藝術學等9個學科門類，已逐步形成以工為主、多學科協調發展的學科專業布局。學?，F有3個山東省一流學科，ESI全球前1%學科1個，3個博士后科研流動站，機械工程、農業工程、化學工程與技術、電氣工程4個博士學位授權一級學科，24個碩士學位授權一級學科，69個本科招生專業。學校設有1個國家工程技術研究中心和2個國家地方聯合工程研究中心，山東工程技術研究院設在我校，有17個省級工程技術研究中心、1個省檢測研發公共服務基地、3個省級協同創新中心、2個省重點實驗室、5個省高校重點實驗室、5個省級人文社科研究基地、2個省工程實驗室?，F有26個學院，18個校級研究院，全日制本科在校生33000余人，研究生3100多人。學?，F為國家人才培養模式創新實驗區、首批國家級“卓越工程師教育培養計劃”試點單位、全國大學外語教學改革試點單位、全國大學生KAB創業教育基地、全國教育信息化試點優秀單位、研究生推免資格高校、山東省“應用型人才培養特色名?！绷㈨椊ㄔO單位、山東省首批文明校園。
一、招聘學科
機械工程、農業工程、化學工程與技術、電氣工程、交通運輸工程、材料科學與工程、動力工程及工程熱物理、化學、力學、儀器科學與技術、電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、土木工程、測繪科學與技術、建筑學、礦業工程、紡織科學與工程、生物學、數學、物理學、經濟學、管理學、法學、文學、哲學、馬克思主義理論、中國史等學科。
二、引進人才層次與類別
（一）第一層次：兩院院士；海外杰出人才。
（二）第二層次：國家“萬人計劃”（杰出、領軍人才）人選；長江學者特聘（講座）教授；國家杰出青年科學基金獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國家“百千萬人才工程”國家級人選；國家重點學科（重點實驗室、重點研究基地）學術帶頭人；海外知名大學教授；或海內外相當水平優秀人才。
（三）第三層次：國家優秀青年科學基金獲得者；國家“萬人計劃”（青年拔尖人才）入選者；“長江學者計劃”青年學者；國家級教學名師；中國科學院“百人計劃”入選者；教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者；海外知名大學副教授；省級有突出貢獻的中青年專家；省部級人才工程入選者；或海內外相當水平優秀人才。
（四）第四層次，具備下列條件之一：
A．學科與專業建設急需的具有博士學位的教授、副教授，且主持國家級科研項目并發表過高水平論文，或其他高水平教學科研成果。
B．海外高水平大學助理教授，或學校優勢特色學科、緊缺專業急需的畢業于世界大學學科排名前100的優秀海外博士。
其他屬學校發展需要的年齡在45周歲以下具有博士學位的教授、副教授，按所聘崗位享受待遇，學校給予一定的安家費和科研啟動費。
（五）第五層次，本碩博一般為全日制且年齡在35周歲以下（含35周歲）的博士（博士后），對于業績特別突出和急需緊缺專業博士（博士后）年齡可適當放寬，但不超過38周歲。
A類博士：首位發表本學科論文SCI一區1篇或二區2篇；或首位發表本學科論文CSSCI一區2篇或SSCI、A&HCI源刊論文1篇；或首位發表本學科論文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI檢索6篇，且參與過省部級以上科研項目；或獲得省級及以上優秀博士論文；或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。
B類博士：首位發表本學科論文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI檢索3篇；或首位發表論文被SCI檢索二區、CSSCI檢索一區1篇，且參與過省部級以上科研項目；或重點學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。
C類博士：首位發表本學科領域核心期刊論文3篇；或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI檢索2篇以上；或在本學科專業領域取得較高水平業績成果，能勝任核心課程的教學任務，具有較強的實踐能力和創新能力；或具備相當水平者。
（六）柔性引進高層次人才。
1．圍繞學科建設重點需要，對具有國家級人才稱號或急需的省部級人才可采取柔性引進方式。
2．柔性引進的高層次人才，人事關系不轉入我校，以各種方式主持、參與、指導學校學科建設、科學研究和人才培養。
三、引進人才待遇
（一）全職引進各類人才待遇
人才 類別 | 待遇 | |||||||||
購房補貼 (萬元) | 安家費 (萬元) | 年薪 (萬元) | 科研啟動經費(萬元) | 其他 補貼 | 配偶及子女 | 職稱 | ||||
理工科 | 人文社科 | |||||||||
高層次人才 | 第一 層次 | 待遇面議 | 經淄博市認定，3年內享受市提供的生活補貼2000-5000元/月。 | 1.配偶安置：（1）四層次以上人才配偶，學校協助安排工作。（2）根據淄博市金政37條規定：配偶原屬機關事業單位的，按照“同級就近就優”原則對口安置。（3）博士配偶具有碩士研究生學歷的，參加校內非事業編制人員招聘，同等情況下優先考慮。 2.子女入學：子女就讀學前、義務教育，可根據本人意愿在全市范圍統籌安排入學。 | 聘為二級至三級教授 | |||||
第二 層次 | 200 | 100 | 90-120 | 工科300-500 | 30 | |||||
理科100 | ||||||||||
第三 層次 | 150 | 50 | 50-70 | 工科100理科50 | 20 | |||||
第四 層次 | 70 | 50 |
| 理工科20、人文社科10 | 教授或副教授 | |||||
優秀青年博士 | 第五層次 | A類 |
| 40 | 入選山東省“青優計劃”的，3年內享受省財政15萬元生活補貼。 | 10 | 5 | 3年內同時享受：生活補貼3000元/月；獲國家級科研項目，學校給予一次性博士補貼3.6萬元。 | 業績突出者，可直聘為副教授或教授 | |
B類 |
| 30 | 5 | 3 | ||||||
C類 |
| 20 | 5 | 3 | ||||||
注：山東省“青年優秀人才引進計劃”面向全球TOP200高校（參照國際公認的三大世界大學排名體系）高?；蛉驅W科排名前200名的高校、全球自然指數排名在前100名的高校與科研院所、國內一流大學（一流學科）。上述人才符合并入選學?！半p百工程”，享受相應待遇。
（二）柔性引進各類人才待遇
人才類別 | 待遇 | ||||
崗位津貼 | 平臺建設經費 | 人才工程申報 | 住房 | 交通 | |
國家級及相當水平人才 | 根據工作目標任務、結合在校工作時間，每年不低于20萬元崗位津貼 | 20萬-50萬元 | 學校積極推薦申報各級人才工程，入選后按照相關規定享受待遇和資助，協議另定。 | 在校工作期間學校提供人才公寓(免租金) | 學校為海外人才每年報銷兩次往返路費。 |
省部級及相當水平人才 | 根據工作目標任務、結合在校工作時間，每年不低于15萬元崗位津貼 | 10萬-20萬元 | |||
海外高水平大學、科研機構副教授(或相當水平)及以上人才 | 根據工作目標任務、結合在校工作時間，每年不低于10萬元崗位津貼 | 8萬-20萬元 | |||
四、符合教育部“長江學者”特聘教授、山東省“泰山學者”等國家、省部級高層次人才工程入選條件的，學校將積極引薦，推薦成功后同時享受相應的政策待遇。
五、聯系方式
1.高層次人才聯系方式
電話：0533-2782311 聯系人：張老師
E-mail：rshch@sdut.edu.cn
2.博士求職聯系方式
電話：0533-2783385 2786219 聯系人：畢老師 王老師
E-mail：rcbzp@sdut.edu.cn rcb@sdut.edu.cn
地址：山東省淄博市張店區新村西路266號山東理工大學人才工作辦公室郵編：255000
詳情可登陸山東理工大學網站瀏覽（http://www.sdut.edu.cn）
學院
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