• 山東理工大學建筑工程學院2021年誠聘海內外高層次人才啟事

    發布時間:2020-12-31 作者:


    山東理工大學創建于1956年,是國家國防科技工業局與山東省人民政府共建高校,是山東省重點建設的以工為主的多科性大學。學科專業涵蓋了工學、理學、經濟學、管理學、文學、法學、歷史學、教育學、藝術學等9個學科門類,已逐步形成以工為主、多學科協調發展的學科專業布局。學?,F有3個山東省一流學科,ESI全球前1%學科2個,3個博士后科研流動站,機械工程、農業工程、化學工程與技術、電氣工程4個博士學位授權一級學科,23個碩士學位授權一級學科,70個本科招生專業。擁有國家級(虛擬仿真)實驗教學示范中心2個、國家級工程實踐教育中心4個、國家重點實驗室分實驗室1個、國家工程技術研究中心(含分中心)3個、國家地方聯合工程研究中心2個、教育部工程研究中心1個、中央與地方共建實驗室21個。擁有省實驗教學示范中心3個、省骨干學科教學實驗中心20個、省級協同創新中心4個、省重點實驗室2個、省高校重點實驗室5個、省級工程技術研究中心17個、省檢測研發公共服務基地1個、省級人文社科研究基地10個、省工程實驗室3個,山東工程技術研究院設在我?!,F有27個學院,20個校級研究院,全日制本科在校生34000余人,研究生3700多人。學?,F為國家人才培養模式創新實驗區、首批國家級“卓越工程師教育培養計劃”試點單位、全國大學外語教學改革試點單位、全國大學生KAB創業教育基地、全國教育信息化試點優秀單位、研究生推免資格高校、山東省“應用型人才培養特色名?!绷㈨椊ㄔO單位、山東省首批文明校園。

    建筑工程學院現有教職工98名,其中教授8人、副教授31人、高級實驗師2人,具有博士學位的教師53人(含在讀),校級教學名師1人;碩士研究生導師42人;中科院測量與地球物理研究所許厚澤院士為特聘教授。

    學院設有測繪工程、土木工程、城鄉規劃、工程管理、地理信息科學五個本科專業;擁有測繪科學與技術一級學科碩士點、土木水利專業碩士學位授予點;測繪工程專業為省級一流本科專業建設專業、省級品牌專業和山東省應用型人才培養特色名校建設專業,土木工程專業是省級卓越工程師教育培養計劃試點專業,招收全英文授課留學生;擁有山東省基礎地理空間信息工程技術研究中心、山東省級高校重點實驗室-精密工程測量實驗室2個省級科研平臺,有國家高分辨率對地觀測系統山東省淄博市數據與應用中心、地理信息工程研究所、衛星定位及空間信息研究中心、道路工程研究所等市級及校級研究機構;有骨干學科實驗中心1個,面積3300平方米,儀器設備總值2300余萬元,校外本科生教學科研實習基地20余處,研究生聯合培養基地10個。畢業生初次就業率達95%以上。

        一、招聘學科、專業及人數

    大地測量學與測量工程、攝影測量與遙感、地圖制圖學與地理信息工程、地圖學與地理信息系統、結構工程、道路與鐵道工程、巖土工程、橋梁與隧道工程、防災減災工程及防護工程、土木工程材料、城鄉規劃、建筑學、管理科學與工程(工程管理)等。

    招聘人數:10人。

        二、引進人才層次與類別

        (一)第一層次杰出人才:研究領域處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平、在本學科領域取得卓越成就的兩院院士、海外發達國家院士;或具備相當水平人才。

        (二)第二層次領軍人才:學術造詣高深、在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就、具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平能力、具有較強的團隊領導和組織協調能力、能帶領學術團隊協同攻關的國家級領軍人才;海外知名大學教授;或海內外相當水平優秀人才。

        (三)第三層次拔尖人才:在科學研究方面取得突出學術成果、有較強的團隊領導和組織協調能力、具有帶領或協助本學科趕超或保持國際先進水平能力的省部級及國家重點人才工程青年項目拔尖人才;或在海外知名高校(科研機構)擔任相當于副教授以上專業技術職務,在科學研究方面取得突出學術成果,達到國內一流學科帶頭人水平,能夠帶領或協助本學科趕超國內外先進行列的優秀人才;或海內外相當水平優秀人才。

        (四)第四層次,具備下列條件之一:

        A.學科與專業建設急需的具有博士學位的教授、副教授,且主持國家級科研項目并發表過高水平論文,或其他高水平教學科研成果。

    B.海外高水平大學助理教授,或學校優勢特色學科、緊缺專業急需的畢業于世界大學學科排名前100的優秀海外博士。

    其他屬學校發展需要的年齡在45周歲以下具有博士學位的教授、副教授,按所聘崗位享受待遇,學校給予一定的安家費和科研啟動費。

        (五)第五層次青年人才:年齡一般在35周歲(含)以下的博士(博士后),對于業績特別突出或急需緊缺專業的,年齡可適當放寬,但一般不超過38周歲。

    A類:創新發展潛力大,發表過本領域高水平代表性論文,參與過相關領域省部級以上科研項目研究,具有獲得國家級教學科研項目的能力;或學校學科專業發展急需緊缺,有較強的教學科研能力;或具備相當水平者。

    B類:具有較大發展潛力,發表過本領域較高水平代表性論文,一般應有參與過相關領域科研項目的經歷,具有獲得省部級以上教學科研項目的能力;或具備相當水平者。

    C類:在本學科專業領域取得較高水平業績成果,能勝任核心課程的教學任務,具有較強實踐能力和創新能力;或具備相當水平者。

        (六)柔性引進高層次人才。

    1.圍繞學科建設重點需要,對具有國家級人才稱號或急需的省部級人才可采取柔性引進方式。

    2.柔性引進的高層次人才,人事關系不轉入我校,以各種方式主持、參與、指導學校學科建設、科學研究和人才培養。

        三、引進人才待遇

           (一)全職引進各類人才待遇

    人才

    類別

    待遇

    購房補貼

    (萬元)

    安家費

    (萬元)

    年薪

    (萬元)

    科研啟動經費(萬元)

    其他

    補貼

    配偶及子女

    職稱

    理工科

    人文社科

    高層次人才

    第一

    層次

    待遇面議

    經淄博市認定,3年內享受市提供的生活補貼2000/月。

    1.配偶安置:1)四層次以上人才配偶,學校協助安排工作。(2)根據淄博市金政37條規定:配偶原屬機關事業單位的,按照“同級就近就優”原則對口安置。(3)博士配偶具有碩士研究生學歷的,參加校內非事業編制人員招聘,同等情況下優先考慮。

    2.子女入學:子女就讀學前、義務教育,可根據本人意愿在全市范圍統籌安排入學。

    聘為二級至三級教授

    第二

    層次

    200

    100

    90-120

    工科300-500

    30

    理科100

    第三

    層次

    150

    50

    50-70

    工科100理科50

    20

    第四

    層次

    30-70

    50

     

    理工科20、人文社科10

    教授或副教授

    優秀青年博士

    第五層次

    A

     

    40

     

    10+專項

    5

    3年內同時享受:生活補貼3000/月;獲國家級科研項目,學校給予一次性博士補貼3.6萬元。

    業績突出者,可直聘為副教授或教授

    B

     

    30

    5+專項

    3

    C

     

    20

    5+專項

    3

    注: 1.上述人才符合并入選學?!半p百工程”,享受相應待遇。

    2.第五層次人才(理工科)科研啟動費為學校提供,學院另外提供專項經費,資助學術交流及論文、專著、專利等成果發表。

    (二)柔性引進各類人才待遇

    人才類別

    待遇

    崗位津貼

    平臺建設經費

    人才工程申報

    住房

    交通

    國家級及相當水平人才

    根據工作目標任務、結合在校工作時間,每年15-20萬元崗位津貼

    20-50萬元

    學校積極推薦申報各級人才工程,入選后按照相關規定享受待遇和資助,協議另定。

    在校工作期間學校提供人才公寓(免租金)

    學校為海外人才每年報銷兩次往返路費。

    省部級及相當水平人才

    根據工作目標任務、結合在校工作時間,每年10-15萬元崗位津貼

    10-20萬元

    海外高水平大學、科研機構副教授(或相當水平)及以上人才

    根據工作目標任務、結合在校工作時間,每年10萬左右元崗位津貼

    8-20萬元

    四、符合國家、省部級高層次人才工程入選條件的,學校將積極引薦,推薦成功后同時享受相應的政策待遇。

    五、聯系方式

    地址:山東省淄博市張店區新村西路266號 山東理工大學建筑工程學院

    郵編:255049

    電話:0533-2780964  0533-2781800

    聯系人:趙老師  賈老師

    E-mailzbzhcq@163.com   jiazhr@126.com


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